新干部集体谈话会 董事长教你学履职

        李延军董事长结合自身成长经历和感悟，围绕追求、拒绝、成长和考验四个关键词，与年轻干部交流如何树立干部意识、规范干部行为。他指出，干部一定要干字当先、奉献在前，做吃亏人、吃苦人。其次要学会管人理事。要当好干部，一是要有明确清晰、坚定向上、充满正能量的追求；二是要学会拒绝和控制，要坚决、果断地拒绝一切不合规、不合法的事；三是要以成长的思想和意识去判断自己的行为，并积极作为；四是要经历工作平台和工作职责的考验，践行干部的担当精神。

李延军董事长强调，干部必须时刻牢记：“帮助下属成长、成功是自己的使命。必须坚持“四个做起”、“五到要求”和“现地现物主义”的工作原则，以身作则、以上率下，发挥华秦事业的脊梁作用。

        李延军董事长特别强调，“公、实、勤、廉”是对华秦干部的本质要求。“公”，就是“大公无私，奉献华秦”；“实”，就是“实事求是、老实做人、踏实做事、诚信经营”；“勤”，就是“勤学苦干、攻坚克难”；“廉”，就是“廉洁奉公、廉洁修身、廉洁用权、廉洁齐家”。

        他希望新干部，一是要树立“十公精神”，有天下为公的胸怀、夙夜在公的奉献、开诚布公的言行、奉公守法的操守、克己奉公的格局、大公无私的境界、公正廉洁的底线、公私分明的原则、公事公办的做派和公道合理的口碑；二是要强化“三位”意识，在工作中定好位、摆正位、做到位；三是要学会担担子，做到愿担担子、敢担担子、会担担子、善担担子，要把“为华秦事业担当、为他人担当”作为自己的追求，在新的岗位上开启自己的人生辉煌，在华秦事业发展史上留下自己的“足迹”。

        公司党委书记魏康东、副总理焦文兴、康开平分别从党对干部的要求、干部要树立20种意识、干部要珍惜组织给予的机遇和平台等角度，对年轻干部提出了要求。

        谈话会上，新任干部分别汇报了自己的工作情况和履职打算，表达了加快成长、奉献华秦的信心和决心。